La sostenibilidad, entre las prioridades de gestión empresarial en Ecuador
Redacción Youtopía
Los principales desafíos de las empresas para afrontar con mayor eficiencia el futuro se relacionan con su incidencia y participación en los ámbitos social, ambiental y de gobernanza.
Una muestra de esos retos corporativos se refleja en el estudio Approaching The Future – Tendencias en reputación y gestión de intangibles.
El informe fue elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, y presentado en Ecuador por la firma Comunicandes.
La metodología del estudio abarca más de 400 fuentes secundarias y análisis cualitativo de estudios, así como entrevistas a un panel experto.
También se incorpora la visión de las organizaciones a través de una encuesta en línea, con foco en Europa y América Latina.
Este año participaron más de 1.200 a profesionales y directivos de 53 países, con mayor presencia de la encuesta de América Latina, incluyendo Ecuador.
Algunos hallazgos del estudio para el país
El documento señala que, en el país, las prioridades se enfocan en un entorno empresarial. Esto, evoluciona hacia la responsabilidad social, la comunicación corporativa y la sostenibilidad.
En relación con la sostenibilidad se observa una respuesta mayor en términos de importancia por parte del Ecuador, si se entiende desde una mirada de triple impacto.
Tanto la importancia de la gobernanza y la respuesta a la emergencia climática son aspectos más relevantes para el Ecuador frente a América Latina, dice el informe.
En Ecuador 3 de cada 10 profesionales consultados consideran relevante a la reputación, a diferencia de la mirada de América Latina en su conjunto.
En la región, la reputación corporativa es el aspecto más relevante a futuro y el segundo tema en el que más están trabajando las organizaciones.
En el impulso del liderazgo responsable, más de la mitad de las organizaciones de Ecuador trabaja en la activación de su propósito corporativo.
Allí existen dos ámbitos de acción clave: formar en liderazgo con valores a la dirección y al equipo, e integrar el propósito en el proceso de toma de decisiones.
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