Hay 70.000 profesionales con discapacidad en Ecuador
La mayoría de las personas con discapacidad está por fuera del mercado laboral.
Por María Teresa Escobar y Silvio Guerra
Desafiando todos los obstáculos, la exclusión y el acceso limitado a recursos, en Ecuador existen casi 68.287 profesionales con discapacidad que han obtenido un título superior.
De este grupo de profesionales que tienen títulos de post bachillerato en adelante, 55.521 están en la edad productiva y de empleabilidad, es decir, entre los 20 y los 69 años.
En el primer artículo de esta serie exploramos el acceso de las personas con discapacidad a las etapas iniciales del sistema educativo, que es el primer paso hacia la consecución de su independencia económica.
La lucha por estudiar
De cada 100 niños, adolescentes y jóvenes con discapacidad entre los cinco y los 29 años, alrededor de 54 asistían regularmente a clases al momento del último Censo de Población y Vivienda, realizado en 2022 por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Hay una diferencia de 8,34 puntos porcentuales comparada con los 63 de cada 100 niños, jóvenes y adolescentes sin discapacidad que sí asisten a clase.
El rango de edad comprendido entre los 15 y los 19 años es donde comienza la ampliación de la brecha en el acceso a la educación, medido por las tasas de asistencia, entre las personas con discapacidad y las que no tienen dificultades funcionales permanentes.
La tendencia indica que las tasas de abandono para las personas con discapacidad crecen en los últimos niveles del bachillerato.
Mientras que, para los jóvenes sin discapacidad, el punto de inflexión donde inicia la curva de descenso en las tasas de asistencia a la educación está en el rango de edad de los 20 a los 24 años.
Para este grupo de la población la tendencia al abandono escolar se incrementa a la hora de acceder a la educación superior, bien sea técnica o universitaria, de acuerdo con las cifras del Censo.
Estadísticas del Ministerio de Educación, a noviembre de 2023, muestran que la tasa de abandono escolar nacional era de 2,11% en los ciclos que comprenden la educación inicial hasta el último año de bachillerato.
En tanto que la tasa de abandono en los estudios superiores técnicos y universitarios es cercana a 20,98%, según la Secretaría de Educación Superior Senescyt.
Lo que significa que de cada 100 estudiantes que entran a institutos de enseñanza técnica, tecnológica o a universidades y politécnicas, casi 21 abandonan los estudios antes de graduarse.
Mujeres y post bachillerato
La puerta de entrada al mercado laboral en Ecuador es el post bachillerato, que consiste en un año de formación posterior a la culminación de los estudios de bachillerato.
Es considerado como la primera certificación de competencias laborales para quienes, en principio, no seguirán una carrera técnica o universitaria y desean entrar al mercado de trabajo.
Unas 32.132 personas han obtenido su título de post bachillerato en Ecuador, de las cuales 2.306 tienen discapacidad.
Llama la atención que el post bachillerato es una oportunidad que está siendo aprovechada por más mujeres con discapacidad que por los hombres con dificultad funcional permanente.
Sin embargo, una de las brechas más fuertes aquí se evidencia entre la población urbana y la rural con discapacidad que accede al post bachillerato y lo completa.
La educación superior
En Ecuador existen, según el Censo, 232.630 personas que han obtenido un título en institutos técnicos y tecnológicos. De las cuales 8.117 tienen discapacidad.
Los profesionales técnicos y tecnológicos se dividen, en números absolutos, de la siguiente manera según la composición de la población por género y por condición:
Un escalón más arriba encontramos a las personas que han obtenido un título de pregrado en universidades y escuelas politécnicas.
Según las cifras del Censo, en Ecuador hay 1.337.059 personas que culminaron la educación superior.
De ellas, 48.653 son personas con discapacidad de 20 años de edad en adelante, con las mujeres en la delantera.
Hay que anotar que existen otras 8.008 personas, con título de pregrado universitario, sobre las que no hay datos en el Censo para determinar si tienen discapacidad o no.
Mientras que las personas que han obtenido un título de maestría o especialización suman alrededor de 260.798.
Entre ellas se cuentan 8.118 profesionales con discapacidad, como lo muestra el siguiente gráfico.
En este cálculo no están incluidas 1.518 personas con maestría o especialización sobre las que no existe información suficiente para determinar si tienen discapacidad.
El doctorado
El Censo identificó a 22.566 personas con título de doctorado en el país, de las cuales 1.093 declararon tener discapacidad.
Tanto esfuerzo ¿y el empleo?
La mayor parte de las personas con discapacidad de 15 años de edad en adelante está por fuera del mercado laboral ecuatoriano, de acuerdo con las cifras del Censo 2022.
Solo el 34,5% de la Población en Edad de Trabajar, en el caso de las personas con discapacidad, participa del mercado laboral, mientras que la tasa de participación para las personas sin discapacidad llega a 48,5%.
Y, según las cifras del INEC, de las 303.931 personas con discapacidad que están en el mercado laboral, el 22% se dedica a empleos considerados como elementales y otro 16,8% a oficios que no requieren formación.
La legislación laboral en Ecuador estipula que las empresas con 25 o más empleados deben contratar al menos un 4% de personas con discapacidad como parte de su nómina.
El problema es que muchos empleadores contratan a las personas con discapacidad para cumplir con la cuota, pero no lo hacen enfocadas para aprovechar su talento o su formación.
Por eso desde el sector privado ya hay iniciativas para contratar por talento y formación, como el Foro Por Talento Ecuador, que agrupa a varias empresas y cuenta con el apoyo del Grupo Social Once de España y del BID Lab.
Quiénes buscan talento
Entre las 10 empresas que se han unido a Por Talento están algunos de los mayores empleadores de Ecuador, como Corporación Favorita, dueña de Supermaxi y Megamaxi, entre otras marcas.
Además de Diners Club, el Grupo KFC, Mabel Group, DK Management, que opera ocho grandes centros comerciales, y la constructora Uribe Schwarzkopf.
En la lista está la compañía de alimentos El Ordeño, así como reconocidas empresas y marcas internacionales, como la aerolínea Latam y KIA.
Estas empresas han capacitado a más de 500 personas, incluyendo sus departamentos de Recursos Humanos, para mejorar el acceso, la inclusión y la empleabilidad de las personas con discapacidad en Ecuador.
Youtopia
Este informe de dos partes ha sido realizado con el apoyo de Por Talento, un proyecto de BID Lab y Fundación Once de España y Fundación Rett de Ecuador, el Observatorio de discapacidad y mercado de trabajo Odismet y el INEC.
